Rekrutacja Ekspertów

Dlaczego my

Projektujemy rekrutację jak produkt

Szybkość bez chaosu
Standaryzujemy decyzyjność, skracając cykl od briefu do oferty, jednocześnie chroniąc doświadczenie kandydata.
Precyzja profilu
Definiujemy “must-have” i “nice-to-have”, zamykamy luki w opisie i eliminujemy niespójności językowe, które odstraszają właściwe osoby.
Technologia i humanizm
ATS, szablony i automatyzacje pomagają, ale to ludzie decydują. Uczymy prowadzić rozmowy tak, by być wymagającym i uprzejmym jednocześnie.

Oferta

Konsultacje po polsku: od audytu do wdrożenia

Zaczynamy od krótkiej diagnozy. Potem plan na 4–6 tygodni: cele, mierniki, role, materiały. Wspieramy w rekrutacjach stałych i czasowych, a jeśli trzeba — stajemy się interim talent partnerem. Pracujemy w formie zdalnej i na miejscu w Płocku oraz w miastach, do których łatwo dojechać.

Rezultaty mierzymy: Time to Fill, Offer Acceptance Rate, Net Hiring Satisfaction, a po 120 dniach — wskaźniki adaptacji.
Warsztat kalibracyjny
1,5h z hiring managerem i HR. Doprecyzowanie wymagań, poziomów seniority i zakresu odpowiedzialności.
Ogłoszenia, które działają
Tekst ogłoszenia piszemy pod konkretne persony, mierząc konwersję na zgłoszenia i rozmowy.
Struktura rozmów
Pytania behawioralne, checklisty kompetencji, arkusze oceny i feedback “next steps” w 24h.

Wiedza

Najczęstsze błędy w procesach zatrudniania

Brak właściciela procesu, “rozmyte” odpowiedzialności, kalendarze bez priorytetu. U nas każdy etap ma właściciela, czas trwania i status. Publikujemy harmonogram i chronimy godziny na rozmowy, aby unikać przeciągających się rekrutacji i zmęczenia kandydatów.
Zbyt szerokie wymagania, które łączą rolę trzech osób w jednej ofercie. Urealniamy zakresy i dobieramy strukturę wynagrodzeń do rynku, by uniknąć utraty jakości na starcie i rozczarowań po wdrożeniu.

Case

Produkcja i inżynierowie liniowi

Dostosowaliśmy ogłoszenia do języka operacyjnego, dodaliśmy proste “zadanie na start” i skróciliśmy feedback do 24h. Efekt: +41% jakościowych zgłoszeń i zatrudnienia w 28 dni.

Case

Zespoły IT i produkt

Wprowadziliśmy screeny techniczne o jasnych kryteriach, a rozmowy kulturowe prowadziliśmy na końcu. Efekt: mniej odrzuconych ofert i krótszy czas do decyzji.

Jak współpracujemy

Prosty model rozliczeń

Konsultacje godzinowe
Elastycznie, doraźnie, do wybranych tematów. Dobre na start lub przy wąskich blokadach.
Program 4–6 tygodni
Kompleksowa poprawa procesu: warsztaty, materiały, szkolenia, wskaźniki, wdrożenie.
Interim Talent Partner
Wchodzimy w rolę na część etatu: prowadzimy rekrutacje end-to-end z Twoim zespołem.

Kontakt

Napisz wiadomość — odpowiemy tego samego dnia

Dane są przetwarzane zgodnie z zasadami opisanymi na stronie Prywatność. Rok 2025.

Rekrutacja Ekspertów
+48243520470
Przemysłowa 27, 09-400 Płock, Polen
Godziny: pon–pt 9:00–17:00

Biuro doradztwa HR